Systemisch en transcultureel begeleiden bij verandering
Verandering in organisaties raakt diepgewortelde patronen, overtuigingen en relaties. Soms zichtbaar in grote transities zoals een fusie, reorganisatie of cultuurverandering. Soms subtiel, voelbaar in een team dat niet stroomt, een rol die schuurt, of spanningen die blijven hangen. Ik begeleid teams, managementteams en directies met een systemische en transculturele blik. Met oog voor het geheel. Voor wat zichtbaar is én voor wat níét wordt uitgesproken. De onderstroom. De verhalen en loyaliteiten die nog meespelen. De identiteiten die ruimte vragen. Samen onderzoeken we wat vastzit en waar beweging nodig is. Wat meegenomen mag worden en wat achtergelaten kan worden. Zodat verandering werkelijk landt, en mensen hun plek kunnen innemen zonder zichzelf te verliezen. Nieuwsgierig wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op.
Mijn werkwijze
Systemisch en transcultureel kijken betekent voor mij:
Werken met de onzichtbare lijnen in het systeem
Ruimte geven aan de overgang van oud naar nieuw
Zien wie of wat er (onbewust) nog wordt buitengesloten
Cultuur en achtergrond meenemen als betekenisvolle lagen
Zo ontstaat een bedding waarin mensen niet alleen veranderen, maar werkelijk landen. Waar ruimte komt om het volle potentieel te benutten — individueel én collectief.
Hardnekkige vraagstukken
Sommige vraagstukken keren telkens terug. Ook al lijkt er van alles geprobeerd.
Samenwerking die stroef blijft
Spanningen die zich verplaatsen maar niet verdwijnen
Ziekteverzuim dat iets lijkt te willen zeggen
Verandering die wel wordt ingezet, maar niet echt beklijft
Ik kijk mee met een systemische blik: naar de plek van het vraagstuk in het grotere geheel. En wat er nodig is om de beweging werkelijk mogelijk te maken.
Leiderschap & Professionele ontwikkeling
Leiderschap vraagt om bewustzijn: over jezelf, over het systeem waar je uit komt, en over wat jouw plek vraagt. In coaching en training help ik leiders, teams, HR-professionals en begeleiders om te werken met meer aanwezigheid, helderheid en sensitiviteit voor het geheel.
We onderzoeken:
Wat wil er gezien worden, voordat je verder kunt?
Waar ligt jouw grens — en jouw ruimte?
Hoe sluit je aan bij diversiteit, zonder te hoeven oplossen?
In die tussenruimte ontstaat wijsheid. En leiderschap dat werkelijk uitnodigt.
Waar ik bij kan helpen
Geen organisatie is hetzelfde. Elk team, elke leider, elk vraagstuk vraagt om een benadering die recht doet aan het geheel. Aan de context, geschiedenis en relaties die meespelen.
Teamcoaching
Voor teams die willen bouwen aan vertrouwen, helderheid en samenwerking. Met aandacht voor de onderstroom die de dynamiek bepaalt. Samen verkennen we de verborgen patronen en relaties, zodat het team veerkrachtiger wordt en effectiever kan bewegen in veranderende situaties.
Leiderschapscoaching
Verken je eigen achtergrond, patronen en rol als leider. Leer schakelen tussen systeem en individu voor effectiever leiderschap. In die ruimte ontstaat transcultureel leiderschap — de kracht om soepel te schakelen tussen culturen, perspectieven en rollen.
Organisatieopstelling
Voor wie systemisch wil kijken naar een vraagstuk. In een opstelling maken we zichtbaar wat zich in de onderlaag afspeelt. Wat nog niet uitgesproken is, maar wel invloed heeft. Zo ontstaat inzicht in waar het vastzit. En waar beweging mogelijk is.
Procesbegeleiding
Voor organisaties die middenin verandering zitten. Waar ruimte nodig is om stil te staan, te voelen en te onderzoeken wat er werkelijk speelt.Ik begeleid trajecten op maat, afgestemd op jullie unieke situatie en dynamiek, om beweging mogelijk te maken die echt beklijft.
In-company training
Voor wie samen wil leren kijken — naar systemen, verschillen en verbinding. Op maat en afgestemd op jullie praktijk.
ontvang nieuws en inspiratie
Blijf up to date