Systemisch werken voor teams en organisaties
Ik adviseer, begeleid, train of coach teams en organisaties met een systemische blik en met oog voor transculturaliteit. Ik kijk naar de context en geef ruimte aan andere perspectieven. Want daarmee voeg je waarde toe en maak je het verschil.
Begeleiding bij verandering
Veranderen is een hele kunst. Zeker bij teams en organisaties. Want iedereen zit anders in de wedstrijd. En toch heb je iedereen nodig in het proces van cultuurverandering, fusie of reorganisatie.
Door te kijken met een transculturele systemische blik, doe je recht aan al die dimensies en krijg je zicht op het geheel. Het wordt helder waar interventies nodig zijn.
Waar is eerst afscheid van te nemen voordat we een nieuwe toekomst in gaan? Wat is de functie van weerstand die we hierin tegen komen? En hoe zet je deze waardevolle informatie in? Ik help graag als procesbegeleider, trainer of coach.
ruimte pakken voor je Leiderschap
Sterk leiderschap vraagt om bewustzijn en authenticiteit. Dat betekent als eerste zicht op je eigen systeem waarin je bent opgegegroeid. Wat zegt die context en cultuur over wie jij wel en niet bent, waar jij je wel en niet veilig bij voelt. Wat zijn jouw heilige huisjes? En wat zegt dat over jouw rol als leider?
Leiderschap vraagt ook zicht en voortdurende afstemming op het geheel. Ruimte pakken voor nieuwe perspectieven. Het ongemak omarmen om de vreemde ander in te kunnen sluiten. Om voor te kunnen gaan in de gewenste beweging.
En kan je dan, met alles wat je hebt, het leiderschap toe-eigenen.
Ik coach en train leiders hun rol te pakken. Kijk bij trainingen en workshops of kom in contact.
Systemisch kijken: de oplossing voor hardnekkige vraagstukken
Een vraagstuk staat nooit op zichzelf, maar is altijd onderdeel van een groter geheel. Het is daarmee niet los te zien van de dynamiek, relaties en culturen binnen het organisatiesysteem waarin het functioneert.
Systemisch kijken geeft een waardevol perspectief op problemen die zich steeds herhalen. Ik help teams, directies, HR en organisaties om op een andere manier naar hardnekkige vraagstukken te kijken. Via coaching, training of procesbegeleiding.
Ik zoom uit en pak ruimte om te laten zien waar het werkelijk over gaat. Welke onderliggende problemen houden dit probleem in stand? Voor welk probleem is dit een oplossing? Wat wil de weerstand van dat team ons eigenlijk vertellen? Door systemisch te werken, kijk je voorbij het oordeel. Dat geeft ruimte en creëert beweging.
Organisatieopstelling
Een organisatieopstelling geeft waardevolle informatie waar je normaal gesproken niet zo makkelijk toegang toe hebt. Krijg en ervaar ruimtelijk inzicht op je vraagstuk of dilemma. Wat nemen we waar op een onderbewuste laag? Wat speelt er in de onderstroom dat tot uiting komt in de bovenlaag?
Door jouw vraagstuk ‘op te stellen’ in de ruimte maak ik hardnekkige patronen zichtbaar. Het zijn de patronen die de boel in de bovenstroom tegenhouden. Door daar interventies te doen, ontstaat er diepgaand inzicht. Interesse in een opstelling? Neem contact met me op.