Systemisch werken voor bedrijven, organisaties en teams
We sluiten aan bij de vraag en kijken samen welke werkvorm passend is. We adviseren, begeleiden, trainen of coachen systemisch. Dat betekent dat we een vraagstuk altijd plaatsen in een grotere context.
Systemisch kijken: de oplossing voor hardnekkige vraagstukken
Wij gaan ervan uit dat een vraagstuk nooit op zichzelf staat, maar altijd deel uitmaakt van een groter geheel. Een vraagstuk van een team, bedrijf of organisatie is daarmee niet los te zien van de dynamiek en relaties binnen het organisatiesysteem waarin het functioneert. Systemisch kijken geeft met name een waardevol perspectief op problemen die zich steeds herhalen of hardnekkig zijn. We zoomen uit en pakken ruimte om te laten zien waar het werkelijk over gaat. Welke onderliggende problemen houden dit probleem in stand? Voor welk probleem is dit een oplossing? Wat wil de weerstand van dat team ons eigenlijk vertellen? Door systemisch te werken, kijken we voorbij het oordeel. Dat geeft ruimte en maakt beweging weer mogelijk.
Samenwerken binnen en tussen teams
Een goed team werkt samen aan een gemeenschappelijk doel en is via diverse kwaliteiten en persoonlijkheden aan elkaar verbonden. We bieden trajecten aan op het gebied van o.a. sociale veiligheid, transculturele samenwerking, systemisch werken, teamcoaching, teamontwikkeling of teambuilding. Een conflict op de werkvloer? Dat heeft een functie. We helpen je de onderstroom zichtbaar te maken.
HR vraagstukken
Een duidelijk HR beleid draagt bij aan een gezonde en veilige werkomgeving. We kunnen helpen bij het terugdringen van ziekteverzuim of burn-out of bepaalde functies die maar niet opgevuld kunnen worden door naar de onderstroom te kijken. Ook preventief kijken we graag mee.
Leiderschap
Een waardevolle leider voelt aan wat er nu nodig is, durft daarop in te spelen en is zich bewust van zichzelf en de wereld om zich heen. Op zoek naar leiderschapscoaching of leiderschapstraining? Leer en ervaar via een masterclass, training of workshop over wat systemisch werken kan betekenen voor jou. Hoe intuïtief leiderschap jou als leider verrijkt. (Open inschrijving of op maat).
Leidend principe, bron & bestemming
Aan de hand van het leidend principe, de bron en bestemming van je organisatie, kijken we in hoeverre alle teams en teamleden nog goed zijn afgestemd. Wat is er nodig om iedereen een waardevolle bijdrage te laten leveren. Systemisch organisatieadvies op maat.
Veranderprocessen
Een veranderproces vraagt aandacht, voelsprieten en vertraging. Waar is eerst afscheid van te nemen voordat we een nieuwe toekomst in gaan? Hoe krijgen we het team mee? Wat is de functie van weerstand die we hierin tegen komen? En hoe zet je deze waardevolle informatie in? Dit zijn relevante vraagstukken voor bedrijven of organisaties die te maken hebben met een cultuurverandering, fusie of reorganisatie. We kijken graag met je mee.
Organisatieopstelling
Een organisatieopstelling geeft waardevolle informatie waar je normaal gesproken niet zo makkelijk toegang toe hebt. Krijg en ervaar ruimtelijk inzicht op je vraagstuk of dilemma. Wat nemen we waar op een onderbewuste laag? Wat speelt er in de onderstroom dat tot uiting komt in de bovenlaag?